Древний Рим

Если бы история с указом Цезаря подтвердилась, можно было бы порассуждать о щедрости такой рекомендательной программы. Вознаграждение составляло треть ежегодного заработка солдата.

Римляне очень серьезно относились к подбору солдат в свою армию, найти достойных кандидатов было нелегко. Требования и стандарты отбора претендентов были весьма высоки. Проводилось множество испытаний по выявлению талантов.

Каждый солдат должен был быть римским жителем, физически готов к 30-километровому марш-броску в полной амуниции с примерно 28 кг снаряжения. Несмотря на хорошую зарплату и бонусы, люди не горели желанием вступать в армию из-за тяжелых и опасных условий службы.

Рекрутеры должны были исколесить всю империю, чтобы найти подходящих кандидатов. Кроме солдат римская армия нуждалась в медиках, инженерах, плотниках, ветеринарах, охотниках и даже предсказателях.

В процессе поиска людей всех этих профессий римляне изобрели многие инструменты, которыми мы пользуемся и по сей день.

А БЫЛ ЛИ ЦЕЗАРЬ?

В интернете можно найти вроде бы очень убедительные упоминания о якобы первой в истории программе привлечения работников по рекомендации коллег.

Текст такой:

В коллекциях Британского музея (ныне — Британская библиотека) хранится указ, подписанный Юлием Цезарем в 55 г. до н . э . , согласно которому каждому солдату, который приведет еще одного служащего в римскую армию, полагается вознаграждение в 300 sestertii

Сколько фактуры, какое искушение поверить! Ан нет: официальные ответы из Британской библиотеки, Британского музея и Национального архива Великобритании гласят: такой документ у них не хранится.

Римляне

Представители этих уважаемых организаций подтверждают, что видели упомянутый пассаж в интернете, но никаких физических доказательств существования манускрипта нет.

Ответ из Британской библиотеки:

Dear Enquirer, There is no record of the original decree by Julius Caesar being in the British Library collections. Nor could I find any reference to a later manuscript version of it in the collections, when I searched the manuscripts catalogues.! too saw the articles, all on recruitment websites, mentioning the existence of the decree but none of them give any kind of reference.
Sorry I was unable to help.
Best wishes, Zoe Stansell Manuscripts & Maps Reference Service

Перевод:

В ответ на ваш запрос сообщаю, что в фондах Британской библиотеки не зарегистрирован оригинал указа Юлия Цезаря. Я также не смогла обнаружить каких-либо ссылок на данный документ в нашем каталоге рукописей. Я видела упоминания о существовании этого указа в статьях на различных рекрутерских интернет-сайтах, но ни один из них не ссылается на конкретный источник информации.
Сожалею, что не смогла вам помочь,
Зои Станселл, Справочная служба отдела рукописей и карт Главная

Эволюция требований при приеме на работу

Далее для усиления мощи армии было принято решение о том, что в нее могли вступить не только граждане Рима, но и любые желающие, подходящие под остальные требования (выносливость, сила и т. д.).

На службу поступали германцы, арабы, армяне. Их называли auxilia — в переводе с латыни «вспомогательные войска»; позже термин трансформировался в auxiliaries (англ. иностранные военные войска).

Нередко случалось так, что, изначально нанимаясь на временный проект (военную кампанию), эти солдаты оставались в армии на постоянной основе.

Для некоторых из них это было отличной возможностью получить важную дополнительную льготу — римское гражданство.

Зарплаты

Поскольку армейская жизнь предполагала снижение качества жизни солдат, компенсация должна была быть более чем достойной, чтобы привлечь лучших кандидатов.

Солдаты зарабатывали 10-12 золотых слитков в год плюс значительные бонусы наличными деньгами либо предоставление земли по увольнении из армии (сумма выплат или стоимость земли эквивалентны 200 слиткам золота).

Римляне признавали важность денежных компенсаций. Даже за проигранные кампании солдаты получали скромные бонусы. Например, Калигула после неудавшегося нападения на Британию выплатил каждому легионеру по четыре слитка золота.

Бренд работодателя

Хороших денег и наград было недостаточно, чтобы лучшие из лучших шли в армию. И она настойчиво пропагандировала свой HR-бренд и соответствующую символику, например золотой орел над буквами SPQR «Senatus Populus que Romanus» («Сенат и граждане Рима»).

Символы охранялись не хуже, чем казна. Они воспринимались как олицетворение мощи империи и считались привлекательным брендом работодателя.

Вступая в армию, солдат получал особую отметку. Чаще всего это была татуировка, свидетельствующая о принадлежности к привилегированной категории населения.

К тому же это помогало выявлять дезертиров. В наше время такой корпоративный «знак почета» могут получить работники в Nike и Harley-Davidson. Кое-кто даже поощряет нанесение тату с логотипом компании надбавкой к зарплате.